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AB InBev annuncia una nuova innovativa Global Policy per il Congedo Parentale Torna alla lista notizie

02 luglio 2018

Anheuser-Busch InBev, gruppo multinazionale leader nella produzione di bevande alcoliche, annuncia l’introduzione di un innovativo programma globale sul congedo parentale che offre ai dipendenti che diventano genitori - per nascita, adozione o maternità surrogata - condizioni più favorevoli rispetto ai requisiti previsti dalla normativa vigente nei paesi dove opera l’azienda.

La nuova policy globale per il congedo parentale di ABInBev include tutti i tipi di famiglie con l’obiettivo di sostenere i dipendenti in un momento importante della loro vita, come quello in cui diventano genitori, ovunque si trovino nel mondo.

Lo standard parentale globale introdotto offre benefici superiori rispetto ai requisiti di legge: per i caregiver primari (ossia il genitore che si assume oltre il 50% di responsabilità nel curare il proprio figlio nelle ore di lavoro) in 33 dei 52 (63%) paesi in cui opera ABInBev, mentre in 37 su 52 (o il 71%) paesi per chi offre assistenza secondaria (il genitore che si assume meno del 50% di responsabilità nel curare il proprio figlio nelle ore di lavoro).

Tutti i caregiver primari, il genitore che prende più del 50% di responsabilità nel fornire assistenza a il bambino durante le ore di lavoro tipiche, potranno disporre di un minimo di 16 settimane di tempo libero retribuito al 100%. I caregiver secondari, il genitore che prende meno del 50% di responsabilità nel fornire assistenza a bambino durante le ore di lavoro tipiche, disporranno di un minimo di due settimane di tempo libero, sempre retribuito al 100%. I caregiver possono essere madre o padre con un nuovo figlio, accolto per nascita, tramite adozione o maternità surrogata.

La nuova policy ABInBev, include anche programmi di ritorno al lavoro per consentire ai nuovi genitori di mantenere un contatto costante con l’azienda, se lo desiderano, e sentirsi professionalmente tutelati e facilitati grazie a programmi di transizione mirati.

ABInBev ha anche regolato il congedo per la fecondazione in vitro (FIV), offrendo due giorni retribuiti per trattamento - fino a quattro giorni di ferie pagate all'anno - per sostenere chi si sottoponga a trattamenti di fertilità. L’azienda ha anche predisposto l’estensione delle sale private per l'allattamento in tutti i mercati.

"La nostra più grande forza sono le nostre persone, un bene prezioso, che va coltivato e tutelato giorno dopo giorno, ha affermato Elena Stillavato, HR Director del gruppo AB InBev. Vogliamo offrire un futuro migliore alle nostre risorse per coniugare al meglio la dimensione familiare con quella professionale, per questo in Anheuser-Busch InBev abbiamo introdotto uno standard globale sul congedo parentale che celebri le nuove vite e sostenga le nostre famiglie di qualunque tipo in tutto il mondo”, ha aggiunto Elena Stillavato.

“Con queste convinzioni abbiamo elaborato un piano di Welfare aziendale che mira ad offrire un ambiente piacevole e stimolante, a favorire la crescita e la valorizzazione dei talenti, anche attraverso nuove iniziative in grado di assicurare un benessere completo oltre ad altri benefit, per supportare il rientro al lavoro e bilanciare il work life balance, che sempre più spesso è al centro delle nostre iniziative”, ha concluso Elena Stillavato.

Dal 1° giugno il Congedo Maternità e Paternità è già attivo a livello internazionale, anche se la piena implementazione della Global Policy di congedo parentale di ABInBev avverrà nei diversi paesi in modo graduale.

Applicazione in Italia

In Italia, la Global Policy di ABInBev sul congedo parentale prevede che i futuri padri possano disporre di 6 giorni di congedo retribuito, da aggiungersi al congedo previsto per legge, in occasione della nascita dei figli (in aggiunta a ferie e permessi).

Con 200.000 dipendenti in 50 paesi, Anheuser-Busch InBev è un’azienda virtuosa, attenta al benessere delle proprie persone, cui garantisce un ambiente lavorativo piacevole, stimolante e produttivo, grazie ai molteplici progetti di Welfare. Nel 2018 i team Global D&I (Diversity & Inclusion) e Rewards hanno ulteriormente rafforzato il proprio impegno in questo ambito, pianificando una serie di azioni volte ad offrire benefici aggiuntivi, come l’integrazione della Global Policy del Parental Leave.

Il programma Welfare include anche altre iniziative indirizzate al benessere dei dipendenti, per incentivare l’attività fisica - grazie alla possibilità di ottenere il rimborso dell’iscrizione in palestra o di prendere parte a sfide sportive tra colleghi - oppure per favorire il networking, per esempio in occasione dei weekly drink del venerdì pomeriggio, una routine consolidata che consente di staccare alle 17 per brindare insieme all’inizio del fine settimana.


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